管理团队中的女性
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卓越技术： 赫尔思曼汽车在金辑奖上大放异彩
赫尔思曼汽车技术 PowerStar 系列产品荣获盖世汽车颁发的 “最佳技术实践应用奖”。该产品系列凭借其出色的载流能力、高抗震性和紧凑的设计，在新能源汽车的应用中脱颖而出，尤其是在辅助装置中。
米兰 EICMA 展览会回顾
今年，我们的团队有幸首次在米兰 EICMA 展会——这一世界上最大的摩托车及相关行业的贸易展会，进行产品展示。
欢迎莅临EICMA（国际摩托车运动展览会），通过我们创新的 eThrottle （电子节气门）探索传感器技术的未来！
我们将首次亮相米兰 EICMA！届时，我们将展示最新的传感器技术，重点是电子节气门产品。 EICMA 将于 2024 年 11 月 5 日至 10 日举行。欢迎莅临 22 号展厅 T30 展台，现场体验我们先进的电子节气门如何彻底改变骑行体验。请亲临现场，进一步了解我们的现在进解决方案！
IZB 回顾：成功参与展会
每两年一次的德国国际汽车零部件及装备展览会（IZB）如期开展，这里一如既往展示了汽车供应行业的最新趋势，每一次都展览刷新了参观者的记录。此次展会的口号是 “增强伙伴关系”。
电池展暨 2024 年电动车和混合动力车博览会回顾
我们很高兴地回顾 从10 月 8 日至 10 日的成功参展，并有机会展示我们为汽车行业电气化车辆提供的先进解决方案。
底特律电池展： 我们希望在那里见到您。
10 月 7 日至 10 日, 欢迎莅临我们在底特律市中心举行的电池展暨电动车和混合动力车博览会 A-C 厅 906 号展台。了解在汽车领域为电动汽车提供的先进解决方案，并与我们的行业专家进行交流。 我们将在 A-C 展厅 906 号展位展示我们的最新创新产品。
赫尔思曼汽车技术的新成员
我们非常高兴地欢迎Dennis Bräutigam成为赫尔思曼汽车技术管理团队的新成员！他在冲压和成型技术领域拥有超过 24 年的经验，他将为集团在冲压成型领域带来丰富的知识和强烈的创新热情。
智能工厂之路
赫尔思曼汽车技术有限公司在奥地利兰克韦尔总部继续致力于智能化和资源节约型自动化，并投资于最先进的技术。
2024慕尼黑上海电子展 | 展会回顾
2024慕尼黑上海电子展已经圆满结束，在这里，赫尔思曼汽车技术很高兴和您回顾这一令人兴奋且富有成效的展会。
electronica China： 在上海举行的一次国际电气工业贸易展览会
行业领先的电子元器件、系统、应用和解决方案展览会—慕尼黑电子展（electronica China）将于 7 月 8 日至 10 日在上海举行，我们将作为展商参展。这是亚洲电气行业最重要的展会之一，汇集了业内全球领先的企业。想进一步了解我们在高低压应用、冲压方面的产品以及其他有趣的创新突破。从周一开始，欢迎莅临上海浦东新国际博览中心 N4.4618 号展位，与我们的专家会面！
与绿色未来热情相连
我们与所有七家工厂合作，在全球范围内组织了首次互动式地球周活动。从植树到建造蜜蜂旅馆，我们的员工发起了各种保护活动，从长远来看，这些活动有利于我们的环境和生物多样性。
赫尔思曼汽车技术投资未来：在摩洛哥和中国新建工厂
赫尔思曼汽车技术有限公司是全球领先的汽车行业高端解决方案供应商，通过在全球范围内的投资，不断扩大其在经济和技术方面的领先优势。在摩洛哥和中国的扩张是公司发展战略的一个重要里程碑，并将有利于进一步巩固其市场地位。
The Great Place To Work®认证
我们在圣米格尔、凯尼特拉、南通和塔尔古穆雷斯的工厂已成功获得 Great Place To Work® 认证，目前他们是集团内首批获得该认证的工厂。
同舟共济： 我们为摩洛哥开展捐款活动
今年9月，摩洛哥发生了破坏性地震，全国上下争分夺秒地寻找幸存者，并评估所造成的损失。我们向遭受这场悲剧的人们表示慰问和支持。
净零排放，能实现吗？
赫尔思曼汽车技术正满怀信心地从多方面着手，力争到 2050 年实现二氧化碳净零排放。
Angelo Holzknecht先生成为赫尔思曼汽车技术集团新任首席执行官（CEO）
根据最新的董事会决议，Angelo Holzknecht先生将担任首席执行官一职。我们很高兴,作为一家国际化的汽车供应商，能够在自己的团队中队伍任命这一决策者职位。
工厂新闻——赫尔思曼汽车技术（南通）有限公司
2023年2月20日，Adrian Low先生正式履新赫思曼汽车技术（南通）有限公司，担任中国公司总经理。即日起，他将全面负责赫思曼汽车技术集团在亚太市场的业务和运营。
国际妇女节快乐！
"今天，我们庆祝世界各地妇女的力量、决心和韧性。- 米歇尔-奥巴马。
3 月 8 日--不仅仅是一天，而是全世界都知道的国际妇女节，代表着追求平等的进步。今天是一个特别的日子，提醒我们所有人向身边的女性致敬并给予她们支持。
背后的历史
国际妇女节的历史可以追溯到 20 世纪初，当时妇女们开始组织游行并积极争取变革。最早的一次游行发生在纽约市，15,000 名妇女涌上街头，为争取更好的工资、工作条件和选举权而奔走。这催生了 1909 年的第一个全国妇女节，后来世界其他地方也庆祝这一节日，并从 1911 年起将其称为国际妇女节。
今年 2024 年国际妇女节的口号
今年国际妇女节的口号是 "激励包容"，表达了国际妇女节属于每一个人的理念。
管理团队中的女性
在领导职位的性别平等和多样性方面，人们经常强调，无论性别如何，专业业绩都是担任这些职位的决定性标准。对近年来统计数据的分析提供了这方面的发展情况。
在世界顶级公司中，由女性管理的公司仅占 10%。1 在工业领域，女性管理者的比例则更低，只有 9.8%的董事会职位由女性担任。尽管如此，也有一些积极的例子，例如消费品行业，该行业的女性管理者占 23.5%，处于领先地位。
赫尔思曼汽车技术也希望证明，多元化是可能的，女性在管理岗位上发挥着至关重要的作用。例如，赫尔思曼汽车技术中国南通工厂近三分之一的管理人员为女性。
赫尔思曼汽车技术的“女强人”
在赫尔思曼汽车技术，我们每天都在为了不起的女性喝彩。
今天，我们为您介绍赫尔思曼汽车技术十位具有影响力的女性。从人力资源总监到集团流程管理负责人，再到生产部门领导，这些坚强的女性激励着我们，并为行业的多元化和领导力铺平了道路。
May Dai | 质量主管
May自 2021 年起加入赫思曼汽车技术团队，担任中国区生产质量部门主管。当我们问她在成为领导者的道路上需要克服哪些挑战时，她回答说："我相信自己能够成为一名领导者。"如果你不相信自己，你也不能指望别人相信你。作为一名有志于担任领导职务的女性，了解自己的价值非常重要"。在此期间，May扩展和加深了她对质量的认识，并学到了很多关于领导力的知识。她令人难以置信的专业知识，但最重要的是，她对自己的信念，使她取得了今天的成就。
Lydia Zhang | 工艺开发主管
中国区工艺开发主管Lydia也向赫尔思曼汽车技术展示了女性在工艺开发过程中的作用，并且她们可以担任领导职务。当被问及作为赫尔思曼汽车技术公司众多女性的榜样，她将从自己的经历中传递什么重要信息时，她的回答很简单： "自信。必须树立一定的自信心，相信自己的想法是正确的。
Gertraud Mathis-Dietrich | 全球法律及合规总监
我们一般会称呼她Traudi，她加入赫尔思曼汽车技术团队已有十余年，现任总部兰克韦尔全球法务及合规总监。她是一位受人尊敬的管理者，同时也是两个女儿的母亲，证明了两者皆有可能。女性主要负责养育子女，男性主要提供经济支持，这种传统的角色定位正在受到越来越多的质疑。然而，这种观念在某些圈子里仍然普遍存在。我们向她请教了如何协调家庭与事业的关系，如何在家庭与事业之间取得健康的平衡。
"一方面，这需要对家庭和事业两方面都充满热情。此外，一个具有前瞻性的组织也必不可少。没有灵活性，对管理的承诺是不可想象的。这一点对双方都适用。赫尔思曼汽车技术一直在这里包容我，对此我非常感激"。
然而，最重要的是，Traudi 还提到了另一个不容忽视的方面：注意自己的能量。应该定期补充能量。对Traudi来说，这意味着每天都要进行短途散步，呼吸新鲜空气，并进行音乐创作。在家庭和事业之间取得平衡并非易事，但这是可以做到的。对她来说，家庭和事业的兼顾是一种重要的充实，最终使她成为一个平衡而满意的人。
Nadine Amann | 集团流程管理负责人
Nadine Amann是集团流程管理负责人，近年来大力参与开发新的内部流程，并展现了她的技能和专业精神。如今，女性赋权一词无处不在。我们问她女性赋权对她意味着什么。
"对我来说，女性赋权意味着女性获得或得到实现其目标所需的所有技能、资源和机会。这就是要创造一个妇女能够充分发挥自身潜力的世界。然而，对我来说，这并不是通过 "强制性 "配额来实现优待，而是平等待遇和公正。
为了实现平等待遇和公正，妇女需要获得教育/知识、能够让她们经济独立的工作以及自决权。不应该有任何基于性别的限制或要求。对我来说，女性赋权意味着妇女在付出同样努力的情况下获得同样的机会和同样的可能性"。
Omnia El Ghazy | 人力资源总监
Omnia加入赫尔思曼汽车技术大家庭已有11年，今年9月晋升为人力资源总监。
当我们问 Omnia 对其他有志于从事管理工作的女性有何建议时，她首先强调，领导力与性别无关，而与技能、素质和行动有关。她对希望担任领导职务的女性的建议如下：
"不要犹豫，勇于接受挑战，走出自己的舒适区。接受挑战可以促进个人和职业的成长。
真实是成功领导的关键。忠于自我、价值观和原则。真实的领导者能激发他人的信任和忠诚。
积极寻求同事、导师和团队成员的反馈意见。将反馈作为成长和进步的机会。以身作则，展现您期望他人具备的品质，如正直、负责和坚韧。
领导角色可能要求很高，充满挑战。培养坚韧不拔的精神，以优雅和坚定的态度克服挫折、失败和障碍"。
ISABEL FUCHS | 物流主管
ISABEL是我们德国工厂的物流主管。在 21 世纪，许多公司仍未实现管理岗位上的男女平等。当被问及公司如何帮助促进管理岗位上的男女平等时，ISABEL有以下看法：
媒体曾讨论过 "串联模式"--两名兼职员工共享一个全职管理职位。在我看来，兼顾家庭和事业仍然是一项挑战。与男性相比，女性更有可能身兼数职，这是在承担管理责任道路上的一大障碍。串联模式是创造更大灵活性的绝佳方式。公司幼儿园等设施也让许多女性更容易兼顾家庭和事业。
公司应树立良好的榜样，提拔有潜力的女性管理者，让她们在公司范围外 "引人注目"，并宣传她们的承诺。这样做会很有效，并能鼓励其他公司变得更加开放，打破偏见"。
Nikol Baletkova | 会计主管
捷克共和国的会计主管是一位女性。我们向 Nikol 询问了是哪些人或事激励她走上职业道路，并成为今天的管理者。
"我的金融硕士学位是我职业生涯的最初动力。在学习期间，充满活力和创新的汽车行业让我着迷，我想在这个行业中发展。无论是在捷克共和国还是在国外，有关成功女性管理者和公司所有者的文章都给了我很大的启发"。
Gabriela Gajdosova | 项目区域经理
加布里埃拉是我们位于弗塞廷工厂的 14 位女性经理之一，我们向她请教了如何在男性占主导地位的行业中走到今天，以及她在多大程度上必须坚持自我。
"我很幸运能与强有力的男性经理共事，他们认识到了我的潜力，并毫无畏惧地支持我走上职业道路。然而，我记得有几次我的极限受到了考验。如今，这是一段宝贵的经历，它塑造了我，并对我迄今做出的与工作有关的决定产生了积极影响。
Janet Bogdan | 生产主管
Janet是赫思曼罗汽车技术马尼亚工厂 63 位女性经理之一，现任生产部门主管。作为赫尔思曼汽车技术公司众多女性的榜样，她从自己的经历中给出了一个关键信息，那就是要注重激情和努力工作，并牢记"在完成之前，一切似乎都是不可能的"。
Alina Gamalie | 会计主管
Alina Gamalie 是罗马尼亚工厂的会计主管，她兼顾家庭和事业。她努力照顾好自己的每一部分--母亲、妻子和管理者。当被问及产假后重返工作岗位是否具有挑战性时，她给出了以下答案：
"重返工作岗位的感觉很好，我在这里找到了 "休假 "时留下的那部分自己。大约过了两个月，我才能够再次完全集中精力，100% 地思考问题，但同时我也得到了团队的理解和家人的支持"。
国际妇女节快乐！
总之，在我们世界各地的工厂中，担任管理职务的女性所取得的成就和经验是非常宝贵的。她们不仅揭示了性别平等道路上的挑战和成功，也揭示了多元化对企业文化的积极影响。她们的故事和观点是鼓舞人心的源泉，同时也清楚地表明，我们需要继续为未来的女性领导者铺平道路。
今天，值此国际妇女节之际，我们庆祝全球女性的非凡决心、成就和力量。我们为拥有致力于成功的坚强女性而感到自豪。
